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“学习+培训+测试”着力提升纪检监察干部能力素质
来源:案管室   发布时间:2019-08-13

“补短板建机制强能力见成效”工作开展以来,济源市纪委监委坚持把学习、培训、测试贯穿“6-45”问题整改全过程,通过以学促改、以训促改、以考促改,着力补齐纪检监察干部能力素质方面的弱项和短板。 

一是以“学”促改,扩充知识储备。通过每周学习日集中学、个人自学等多种形式,组织委机关班子成员、室主任、各执纪办案室全体人员、基层纪检监察干部对执纪审查调查安全、提升案件质量“双100题”进行全面、详细、认真学习,做到准确把握、入脑入心、学以致用。 

二是以“训”促改,打造业务精兵。先后两次举办全市纪检监察干部系列课程全员培训班,按照“缺什么、补什么,什么弱、强什么”原则,确定培训课程,制定全员培训实施方案,确保全市纪检监察系统培训全员覆盖、不落一人。开设“清风济源”讲堂,举办办案业务等专题讲座。开展基层纪检监察干部到市纪委机关学习轮训活动,由委机关业务骨干对基层纪检监察干部一对一、手把手帮带。 

三是以“考”促改,提升学习成效。坚持领导带头,市纪委常委会召开前30分钟,对班子成员进行闭卷测试,市纪委书记张桂英以身作则,参加考试并改卷。坚持每周分批组织委机关各室主任、全体人员进行测试,测试成绩张榜公布,对考试后五名人员,责令利用业余时间由室主任或分管领导带领进行补课学习。坚持知识测试向基层延伸,先后8次组织各镇(街道)纪委书记、副书记,市直单位纪检组长、监察室主任及其他专职纪检监察干部进行知识测试,严格监考、集中改卷。对考试不达标的人员,责令写出深刻检査,成绩特别差的同志,责令离岗学习。通过多轮次知识测试,全市各级纪检监察干部的办案安全意识、程序意识进一步增强。 

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